На днях Samsung отчиталась о фантастическом росте прибыли на 1811%, что в теории должно быть праздником для всех сотрудников компании и сулить им бонусы. Однако на практике дела обстоят сильно иначе и сливки снимает лишь одно подразделение DS, занимающееся производством памяти, в то время как в других отделах растёт негодование.
Дело в том, что компания Samsung исторически работала по принципу «One Samsung», подразумевающему распределение всех благ от взлётов и нагрузок от падений на все многочисленные подразделения. Однако сейчас, в момент безумных сверхприбылей отдела чипов памяти, Samsung решила не выплачивать бонусы и премии подразделению DX, отвечающего за бытовую технику, телевизоры и мобильные устройства.
Это ожидаемо обернулось критикой со стороны сотрудников отдела DX, недовольных внутренним неравенством и «оттеснением на обочину» отдела DX. На анонимной доске объявлений Samsung появилось множество недовольных сообщений и даже пародийный некролог:
«Соболезнования по поводу кончины подразделения Samsung Electronics DX».
«Компания достигает рекордных прибылей, но мы становимся всё более отчаянными».
«Кажется, что Samsung — это две совершенно разные компании».
Один из отраслевых экспертов проанализировал ситуацию так: «В то время как Samsung Electronics достигает рекордных показателей, используя бум полупроводников из-за ИИ, внутренний разрыв в оплате труда действует как саморазрушительный фактор, подрывающий корпоративную культуру». Венки соболезнования, появившиеся на анонимной доске объявлений компании, и резкое заявление «мы должны обанкротиться, чтобы выжить» – это символические примеры того, как поляризация в оценке эффективности сотрясает корпоративную культуру и трудовые отношения в целом».
ПО МАТЕРИАЛАМ: www.mk.co.kr
